A menos de um mês do início da Copa do Mundo 2026, o clima de expectativa em torno da Seleção Brasileira começa a ultrapassar os limites dos gramados e alcançar ambientes corporativos, linhas de produção e escalas de trabalho espalhadas pelo país. Se em edições anteriores o tradicional debate girava em torno da liberação de funcionários durante partidas disputadas à tarde, o Mundial de 2026 promete inaugurar um novo cenário: o impacto dos jogos em pleno expediente noturno.
Com partidas previstas para horários como 19h e 21h30, empresas e trabalhadores já começam a discutir como ficará a rotina durante os confrontos da seleção. O tema deve atingir especialmente setores que operam em turnos ou mantêm atividades contínuas, como indústrias, hospitais, transporte, comércio e serviços essenciais.
LEGISLAÇÃO NÃO OBRIGA LIBERAÇÃO
Apesar da forte mobilização popular que costuma acompanhar os jogos da seleção brasileira em Copas do Mundo, a legislação trabalhista brasileira não determina que empresas liberem funcionários durante as partidas.
Na prática, isso significa que cada companhia pode estabelecer sua própria política para o período da competição. Algumas empresas podem optar pela dispensa sem compensação de horas; outras podem exigir reposição posterior; enquanto parte do mercado tende a manter o expediente normalmente, sobretudo em áreas consideradas essenciais.
TRANSMISSÃO DURANTE O EXPEDIENTE PODE CONTAR COMO HORA TRABALHADA
O advogado destaca ainda que, quando a própria empresa permite ou organiza a transmissão dos jogos durante o expediente, o período tende a ser contabilizado como jornada de trabalho regular. “Nesse caso, o funcionário continua recebendo normalmente o seu salário, sem possibilidade de desconto”, explica Ribeiro.
A adoção de banco de horas também surge como alternativa para flexibilizar a rotina durante os jogos. Trabalhadores com saldo positivo podem negociar saídas antecipadas ou ajustes temporários na jornada, desde que haja concordância entre as partes e respeito às regras internas já estabelecidas.
SETORES ESSENCIAIS DEVEM TER MENOS FLEXIBILIZAÇÃO
A tendência, porém, é de que a flexibilização varie bastante conforme o segmento econômico. Em escritórios e setores administrativos, mudanças pontuais no horário costumam ser mais simples de implementar.
Já em áreas essenciais ou de operação contínua, a margem para dispensas deve ser menor. Hospitais, segurança, transporte público, varejo, fábricas e linhas de produção devem enfrentar maior dificuldade para interromper atividades durante os jogos da seleção. “Via de regra, quanto mais essencial e contínua a atividade, menor a chance de liberação”, ressalta Ribeiro.
Com a proximidade da Copa de 2026, a expectativa é que empresas, sindicatos e trabalhadores intensifiquem as negociações para tentar equilibrar produtividade, funcionamento dos serviços e a tradicional paixão nacional pelo futebol.
Fonte: Veja e Publicado Por: Jornal Folha do Progresso 19/05/2026/15:03:28
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