O cenário legislativo brasileiro deu um passo importante no combate à violência de gênero com a aprovação do Projeto de Lei 4482/23 pela Comissão de Defesa dos Direitos da Mulher da Câmara dos Deputados. A proposta visa alterar a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) para permitir a demissão por justa causa de funcionários que cometam violência doméstica e familiar contra a mulher.
A medida busca eliminar brechas de interpretação jurídica. Atualmente, a CLT já prevê a justa causa para casos de “mau procedimento”, mas a nova lei criaria uma categoria específica e explícita, reforçando a punição social ao agressor.
Como funcionará a regra?
De acordo com o texto aprovado, a demissão motivada poderá ser aplicada seguindo critérios rigorosos de comprovação:
• Alcance: A punição pode ocorrer mesmo que a agressão tenha sido praticada fora do horário de expediente ou do ambiente de trabalho.
• Critério Jurídico: Para a aplicação da justa causa, será necessária uma decisão judicial transitada em julgado (quando não cabem mais recursos) ou a existência de medidas protetivas de urgência aplicadas pela Justiça.
“O foco é garantir que as empresas não sejam obrigadas a manter em seus quadros indivíduos que atentem contra a integridade física e psicológica de mulheres, promovendo um ambiente social mais seguro e ético”, destaca a justificativa da proposta.
Próximos passos
Apesar da aprovação na comissão temática, o projeto ainda percorre um rito legislativo antes de se tornar lei:
1. Comissão de Trabalho: Onde será analisado sob a ótica dos direitos e deveres trabalhistas.
2. Comissão de Constituição e Justiça (CCJ): Para avaliar a constitucionalidade da proposta.
3. Plenário e Senado: Se aprovado nas comissões, segue para votação final e, posteriormente, sanção presidencial.
Fonte: Agência Câmara de Notícias / Câmara dos Deputados (Projeto de Lei 4482/23).
Fonte: Dol e Publicado Por: Jornal Folha do Progresso 25/03/2026/13:05:00
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